04-10发布于:智己L6车友圈
智己高管说,员工为了工作,错过小孩出生,还有员工连续阳了四次也不离开工作岗位。 这个表述在智己公司看来,是上下一心,是凝聚力,是员工的爱岗敬业。但是在围观者看来,这些故事显然有些炸耳朵辣眼睛——贵司就这么缺人,离开某某就不能运转了,现代企业管理不应该这样的。 从智己高管举的两个例子来看,员工和公司的关系还是太紧张了,危机感太强了,紧张到让员工觉着必须紧盯着自己的饭碗。 其他诸如国企文化之类的事情我不太懂。但是我知道太紧张的工作氛围肯定不利于创造性思维的发散。然而,众所周知的是,如今的造车已经不再是大干快上靠体力就能领先同业的时代了,它需要更多的思考和理性光辉的照耀。 所以,上有所好,下必效之。员工如此这般”奉献”,这到底是上班干活挣工资兼顾个人的奋斗还是公司风气使然文化如此各个都心照不宣表演忠心博取领导欢心呢? 当然,这也许只是上汽集团的一种宣传方式,实际情况并非如此。但愿如此吧,不然,那也太吓人了。
工作任务重 加班多 不是问题 关键是工资 加班费到位没有 这个才重要 关加班 不给加班费 那就压榨 加班给丰厚加班费 那叫啥 叫事业 奋斗
工资给的高不是违法用工的借口
中国有几个完全遵照劳动法对待员工的公司? 这是个好问题
@独孤汽水:工资给的高不是违法用工的借口
搁80年代全国歌颂,搁现在人人喊打
本人年轻也是打工族。98年下岗…99年去深圳(吃老本都不进国内企业,都是在合资或全外资企业打工)2008年离开深圳来到昆明(开始接触定制家具),一晃就老了
开始玩国企造雷锋那一套了,这么看来智己必死
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