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劳动者的入职时间如何确认？#劳动仲裁# 在探讨这个问题前，我们要清楚确认入职时间的意义，入职时间对计算劳动者的工龄以及劳资双方的权利义务有着重要影响。在劳动争议案件中，因用人单位管理上的不规范以及仲裁庭中的刻意隐瞒、回避，对于劳动者的入职时间，往往需要仲裁员结合双方的陈述、举证责任、裁判经验、常情常理综合判断。根据劳动合同法第7条规定，用人单位应当建立职工名册备案。劳动争议调解仲裁法第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提交的，应当承担不利后果。劳动争议案件司法解释一第44条规定，因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生争议，用人单位负举证责任。由此可见，鉴于劳动关系本就属于不平等的关系，用人单位处于强势地位，且例如入职登记表、考勤记录、工资签收条等能够证实入职时间的证据均由用人单位保存，要是用人单位刻意隐瞒不提交，则对于劳动者而言是不公平的。所以，法律在入职时间的举证上，对用人单位提出更高的要求。在我看来，虽然法律对于用人单位在入职时间的举证上有了明确的规定，但劳动者最好也能提交必要的证据证实入职时间，一旦证实用人单位在入职时间上存在虚假陈述，且入职时间早于用人单位主张的入职时间，仲裁委就应当采信劳动者对于入职时间的主张。

02-29

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单位签了劳动合同不给你咋办？劳动合同法第16条的明确规定，单位与劳动者签订合同后，劳动合同文本各执一份。但单位就是不给，劳动者能咋办？总不能刚进单位，就投诉单位吧，这个问题很现实。但个人认为，如果可以的话，最好拍个照，还要坚守一个原则，空白的劳动合同不要签订。我曾经办理过一个劳动案件，在这个案件里面，单位和劳动者签订了空白合同，也没有给劳动者一份合同文本，估计单位是想一旦发生争议，视情况灵活填写吧。在那个案件里面，劳动者仲裁申请了未缴纳社保解除劳动合同的经济补偿金、加班费、未休年休假工资等。质证阶段，单位提交了《劳动合同》，证实双方在劳动合同里面约定的工资包含了基本工资、岗位津贴、加班费、带薪年休假工资、社保费等。劳动者不认可单位的意见，主张在签订劳动合同时，工资下划线处是空白的，上面的手写内容是单位事后添加上去的。并且，在双方签订《劳动合同》后，单位未给劳动者一份劳动合同。另外，为了证实自己的观点，劳动者提供了《工资条》，上面显示劳动者的工资只包含了基本工资和岗位津贴两个项目，并没有什么加班费、社保费等，单位对于《工资条》的三性予以认可。仲裁委最终认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，本案中，虽然双方签订了劳动合同，但是被申请人未能提供证据证明已将劳动合同文本交一份给申请人保管，以此佐证劳动合同内容是双方协商一致的结果。而且，根据被申请人提交的《工资表》显示，被申请人每月发放给申请人的工资没有社保补贴、加班费和年休假工资的项目，故被申请人主张支付给申请人的工资已包含了社保费、加班费、年休假工资，理据不足，本委不予采纳。这个案件里面，如果单位再让劳动者签收一个劳动合同的送达回执，或是《工资条》上再下一点功夫，可能结果又不一样。无奈《工资条》事先已经形成，单位在《劳动合同》空白处添加内容时又无法做到全面照顾，最终结果是做了一个“夹生饭”。[摊手]

01-04

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单位市区内搬迁，劳动者可以拒绝前往吗？[摊手] 单位要搬迁了，与原单位相距十几公里，劳动者认为变更工作地点，影响到自己接送孩子，致使劳动合同无法履行，拒绝前往新单位工作，并要求单位支付经济补偿金。单位认为，公司配备了班车免费接送，这属于搬迁后对员工上下班的合理安排，且新工作地点仅相距十几公里，在市区内，故应当驳回劳动者关于经济补偿的请求。仲裁委最终支持了单位的意见，您觉得仲裁委这样裁决是否合理？

2023-12-15

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