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立刚科技观察
说刘强东虚伪的人，你们亏心不？ 该说不说，最近京东的新闻是真的多！京东因为内部考勤调整和午休时间缩短引发了不少讨论。有人觉得刘强东太虚伪，整天让你吃兄弟挂在嘴边，经营压力大了就插兄弟两刀；但也有人说，东哥对员工的好是有目共睹。 咱们先拿涨薪的事儿来讲，今年上半年，刘强东连续三次给员工涨薪。1月份，京东采销等一线员工的工资直接翻了一倍，京东零售全员平均加薪不低于20%。2月份，超过2万名一线客服的年薪又涨了30%。到了5月27日，京东又将采销员工的固定年薪从16薪提升到20薪，业绩激励上不封顶。 现在不少企业经营困难，能这样大规模涨薪，妥妥的别人家的公司啊。 不但如此，刘强东还为60多万名员工缴纳五险一金，他们大多数都是快递员、客服等一线员工。公司还为女员工增加了30天的全薪产假，提供上下班班车和公司食堂。这些福利，哪个员工不喜欢？ 但是，有些员工却不懂感恩，甚至所做出的行为非常让人难以理解。不管是每月1.4万人次代打卡，还是背后疯狂蛐蛐公司的，一边受着公司给予的好，另一边又反过头来狠狠咬一口，甚至有刚转正没几天的员工，就在网上公开辱骂公司。 其实回过头来看，京东严格考勤让公司能正常运转，渡过难关，对员工也是好事。有人说公司倒了我大不了换一份工作，又不是只能给刘强东受苦卖命。但现在找工作不易，60多万人如果没了这份体面的工作，有多少能有更好的去处？ 一家民营企业，从东哥一个人，20多年干到60多万人，真是不容易。我们对刘强东和京东，不妨多一些宽容。
#自信和实干永远是创业者的护身符# 到了我这个年纪，我最相信的一句话是“性格决定命运”。 作为一个创业者需要什么来影响性格？我相信有两个最重要的特质，一个是自信，一个是实干。 再做720年这个公司我已经不年轻，本来讲讲课，挣点小钱，过个日子，也不错。但是我还是决心一搏，去做产业，我确实是一个自信的人，我几十年的人生经历，相信付出一定有回报，没有梦想，就不会成就。当然我也知道一切的自信都不是以吹牛为基础，它得用实干来证明。作为一个普通家庭出身的普通人，我走出的每一步，都是付了很大代价。对我们普通人来说，我们不是靠自己付出，难道还能有机会从天上掉下来？ 其实生活并没有亏待我，我也知道不会亏待我的，你带着梦想，努力付出，生活为什么亏待这样的人呢？ 720走过小10年了，今天我们并没大成功，但是一起创业的众多公司，已经倒下了，我们没有倒下，去年我们还成为了华为智选中贡献最大的企业，获得了华为最佳同路人的称号，几亿的GMV，这是我们以前也没有想到的。 在今天做空净产品，在我们这个不大圈子里，我们的品质、创新、产品力就是最优秀的那一家，这是大家心中很清楚的。走到这个位置，也是我们创业最初没有想到的。 今天我们并不认为我们成功了，后面的路还有很远，做“空气健康专家”，除了我们大家熟悉的雾霾，也还要把空气中甲醇、TVOC、一氧化碳、二氧化碳、过敏原、花粉、细菌、病毒，都能检测出来，呈现出来，治理好，让大家在一个健康的空气环境中生活，减少空气品质不良对生活的影响。 其实我们要走的路很远，要做的事很多，带着梦想，坚持实干，一点点推进技术的研发，有一天大家在家里，在公共场所，在办公室里，空气永远是清洁、健康的，我们要是能做到这一点，那多好，这个梦有点大，但是值得我们去努力。 又是618大促了，今天早晨我还是建议CEO加大优惠力度，我们已经站稳了脚跟，总要给大家一些回报。 720官方旗舰店618活动 1. P400消毒机 到手1399 https://dems.720health.com/_s/4/p400xlg 2. P400滤芯 到手289 https://dems.720health.com/_s/5/p400lvxinxlg 3. S800消毒机 到手3999，赠送P400+S800滤芯，P400滤芯 https://dems.720health.com/_s/2/s800xlg 4. S800滤芯 到手479 https://dems.720health.com/_s/3/s800lvxinxlg 5. 净饮一体机 到手1099 https://dems.720health.com/_s/6/e3502xlg 6. 净饮机滤芯 到手289 https://dems.720health.com/_s/7/e3502lvxinxlg 7. 车载消毒机 到手599 https://dems.720health.com/_s/10/rc300xlg 8. 多效除味器 到手179 https://dems.720health.com/_s/9/rc200sxlg
#做早饭时想# 【挣不到钱的科技人员就是能力不行】 昨天发了一个视频，是感于很多科学家的人，天天吆喝待遇低、机会少，但是我看看我的周围，只要有点技术，收入就是相当不错的，搞技术的人比我们文科生，收入水平明显高了一个档次，就是我们自己公司，不说技术大拿了，稍微有点能力的也很难找到。 我自然是不反对国家拿出钱去养一个科学院，有一部分人搞一些比较理论的东西，盯一盯比较前瞻性的领域，这样的单位有很高的社会地位，收入水平也比一般社会大众高，所做的研究暂时没有什么社会价值，想赚大钱那是不可能。但是做这样的相关工作，工作稳定、社会地位高, 积累的资历、资源很多，只要你有能力，你想创业，你想转到企业去，都有很好的机会。 已经占了很好的位置，国家养着你，工作很稳定，社会地位高，就不要想着赚大钱，要想赚大钱，去产业界，你有本事你当然可以。 其实据我所知，中科院系统，自己办的公司多如牛毛，参与企业经营也非常多，只要自己有技术，有水平，钱肯定是不缺的。 我一直说科学界是中国最有特权的一个领域，有近2000人享受副部级待遇，我怀疑军队也比不上。 享受着国家的资源，得到国家大量的支持，有着非常高的地位，想去办公司也是进出自如，而且身后还有巨大的光环。什么领域能和这样的领域去比？ 所以中国根本不存在什么科技人员机会少、待遇低，这样的臆想。 我知道，我说这个何祚庥老师是不同意的，他搞的那个方向确实挣不到什么钱，关键这个方向没有什么真正的价值，那些似是而非的论文，真的能影响技术的发展，能影响产业的进步，能改变社会生活。我想他自己也不相信吧？ 有人说我读了书一定要进一个科研机构，要去做基础研发，这种岗位就是少，国家花了大钱，养了这一大批人，产出效率不高，有这些位置就可以了。 既然选择了做基础研发，就别想着赚大钱，要想多赚钱，拿出你的真本事到产业界证明自己。 其实这件事情美国的情况也一样，今天美国所谓做基础研究的，都是些三流人才，有真本事的都去搞金融了，大家看看那些在美国混的，都回中国来挣钱了， 科技人员如果觉得自己收入不高，那就是能力不行。
根治大企业病，回归拼搏精神，京东从反思中快速成长！近日，为应对管理上的挑战和激烈的市场竞争，京东决定严抓考勤和管理，及时纠偏大企业病。京东对自身的尖锐批判与深刻反思，让人印象深刻，抛去大厂光环，坦诚的认识到错误，快速的改变，京东行为给行业内树立了全新高效的管理范式。在京东高管的反思中，首先横向对比了其他对手，除京东外几乎没有任何互联网公司午休时长达两小时，甚至熄灯睡觉，京东管理相较于其他互联网公司显得松散，有不少员工两点半才开始恢复下午的工作，比国企还国企。面对如此情形，京东下定决心，推出多项措施来处理大企业病，通过重塑拼搏文化，重点解决突出问题的方式，多重激发员工的热情。挑战也是机遇，相信此次京东可以通过根治大企业病，让管理升级，在反思中快速成长。
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