简介：我可以咒骂中国男足， 但我绝不为其他国家队呐喊助威！
没有水手的大副
最近，某度副总裁在短视频言论，引发网友热议。这位副总裁提到多个观点，包括和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况;...查看全文
某度某副总裁最近因为其在短视频平台上的言论和行为成为热点话题。根据头条获取的相关信息，该副总裁在个人视频号上发布了一系列视频，内容涉及职场管理、员工关系等多个敏感话题，这些视频引发了公众的广泛关注和讨论。...查看全文
#养老金“视同缴费”的空账谁来还# 当然应该由垄断企业来还！ 本来视同缴费就是国家和曾经的国企应尽的义务。结果让人家下岗了失业了，却没有及时进行社保安排。至于那些没下岗的就由现在的企业承担。 总之国企是国家的，就国家兜底。垄断企业可不是凭本事挣钱，他们挣的是国家给予的权力的收益。回报国家与社会是他们应尽责任！
#新能源车企打响“价格战”# 大家对车价卷的兴高采烈！ 其实绝大多数人都是打工的，要是你工作的环境里有一个喜欢这样卷的员工（别人拿五千，他说三千也干），老板开心还是你开心？ 虚高价格如果对应的是高额利润，国家不妨让企业从分配上入手卷，而不是销售价卷。 低价竞争，卷到最后就是下游供应商拼命的以次充好和克扣压榨！
#65岁或为延迟退休调整后最终结果# 年龄退休制度是不合理的， 应该推行工龄退休制度。 往往越是低阶体力劳动力越是早进入社会，越是更早的失去劳动能力。比如各种技校生18岁进厂打螺丝，五十岁以后就下岗待岗的很多。越老越没有工作机会。 相反，越是高阶脑力劳动力越是晚进入社会，越是能长久的进行劳动。比如硕士博士的，三十岁左右才进入社会，做技术指导能干到70岁甚至更老，越老越吃香！ 所以，建议统筹按工龄35年退休。这样体力劳动者20-55周岁是相对能干得动的黄金时期，脑力劳动者30-65岁工作年龄段问题不大。 国家实施按工龄35年最高65周岁退休的制度，可以兼顾各种各样的劳动力情况。工龄按首次劳动合同合并首次提交社保开始计算。过程中取得学籍进行半年以上脱产进修学习的须扣除相应工龄。 #你想要早退休吗# #你愿意早退休吗# #你希望早退休吗# #为何想提前退休# #延迟退休# #人社部：正研究延迟退休具体方案# #我对延迟退休方案有话说# #延迟退休实施原则公布#
新能源汽车时代，各种类型的车辆驱动原理与电池容量关系。 #新能源车小常识#
#快递新规会导致快递员离职潮吗# #快递新规3月1日起施行# 我认为，以后应该在购物地址上有所选项并且区分价格与服务，送指定驿站（基础运费-1元），送指定快递柜（基础运费），送货上门（基础运费+1元），让用户自己选择，既提高投递效率，也避免抱怨。 #快递不通知# #快递员那些事# #理解快递员# #快递行业那些事#
#遇到强行加塞的车辆，选择让还是不让# 客气打招呼的肯定让， 不客气硬塞的，比技术！
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