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感悟的老刘在路上
#如何看待百度副总裁璩静的争议言论##百度副总裁璩静深夜致歉# 持续发酵了五天的璩静发飙对待员工及涉及不当言论导致其公司股价大跌几十亿元的事件，本不属于我们一众吃瓜群众应该去操的心。但是事件本身却在给各个企业及众多的打工者提醒了一个不可否认的事实。那就是：企业的高管，请不要自己真把自己当回事，只有员工把你当回事，你才是那么回事。 据悉现在的百度一姐在深夜发文道歉后，清空不当视频，站在舆论的风口浪尖上的高管，终究在点燃了部分公众的职场情绪，在这极度内卷的大环境下，愤怒、焦虑、无力与被迫，各种抑郁等等都在这位年薪千万的高管这里得到了小小的宣泄。 拿员工不当人看的璩静，这会是年薪千万的百度一姐所有的黑料么？ 员工辞职我马上批准，连续出差50天，究竟什么样的公司才是打工者的归宿？ 就算你是高管，就算你是高薪，就算你有后台，难道企业就该剥削员工么？再高的职位，你也只是一个打工者，仅仅是职位级别高了那么一点点，而已。 关起门来，你是企业的高管，是员工的领导；走出这间办公室，离开那张办公椅，人与人，高管与员工，都是平等而自由的。 璩静是百度的前副总裁，她在任职期间负责集团的公众沟通工作。璩静有很强的专业背景和经验，她在新华社和华为都有过工作经历，之后被百度以高薪挖角。 关于璩静对待员工辞职的态度，据报道，她曾经表示如果员工因为个人原因提出辞职，她会立即批准。她认为自己和员工只是雇佣关系，没有义务去了解员工的个人情况。这种态度在一定程度上反映了她的职业观念和管理风格，但并不能完全代表她对待员工的全部态度。 至于企业是否应该剥削员工，这是一个涉及到企业管理和员工权益的复杂问题。在任何企业中，员工都是企业发展的重要基石，他们的权益和福利应该得到充分的保障。企业高管应该尊重员工的权益，维护员工的利益，而不是剥削员工。 然而，企业管理也需要考虑到企业的整体利益和长远发展。在保障员工权益的同时，企业也需要制定合理的管理制度和激励机制，以激发员工的工作积极性和创造力，实现企业和员工的共同发展。 而什么样的公司才是打工者的归宿，这取决于打工者的个人需求和价值观。每个打工者都有自己的职业追求和生活目标，他们会根据自己的需求和价值观来选择适合自己的公司和工作。对于打工者来说，选择一个能够尊重自己权益、提供良好工作环境和发展机会的公司是非常重要的。 企业管理应该以人为本，尊重员工的权益和利益，实现企业和员工的共同发展。同时，打工者也应该根据自己的需求和价值观来选择适合自己的公司和工作。
管理一般主要包括两个方面：人和事。一、人：管理的核心是对人的管理。1、尊重个体：每个人都有其独特的价值、能力和潜力。管理者应尊重每个员工的个性、背景和贡献，鼓励他们发挥所长。2、公平对待：管理者应该公平、公正地对待所有员工，不偏袒、不歧视。...查看全文
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