简介：别整太大鸭力，要多鸡立自己！
沧海桑田555
日本丰田为什么不续约赞助巴黎奥运会了？27日丰田汽车公司透露，在今年夏天的巴黎奥运会后不再与国际奥委会（IOC）续签最高赞助合同，未来丰田将重点通过对运动员的直接资助和对残疾人体育运动的支持来促进体育运动。2015年丰田与国际奥委会签订顶级赞助协议，为奥运会期间提供资金支持和交通支持，合同为期10年，到2024年结束。有报道提到丰田对国际奥委会使用赞助资金的方式感到不满，他们认为这些资金并没有被有效地用于支持运动员和推广体育事业。近年来奥运会面临一些争议，包括腐败丑闻和对运动员心理健康支持不足的批评，这些因素可能也影响了丰田的决策。
北欧的高福利靠什么来支撑？在世界的北端，有一片土地以其全民覆盖的高福利制度而闻名。北欧五国——挪威、瑞典、丹麦、芬兰和冰岛，以其完善的社会保障体系、高质量的生活标准和高度的社会平等而受到全球的羡慕。那么，北欧的高福利社会是如何得以维系的呢？ #### 经济的坚实基石 北欧国家的高福利制度建立在坚实的经济基础之上。这些国家的经济实力雄厚，拥有发达的制造业、科技产业和服务业。它们不仅创造了大量的财富，而且这些财富被用于全民的福利保障。北欧国家特别注重发展那些高附加值且发展速度较低的行业，这些行业往往拥有长期的技术积累和较高的市场门槛。 #### 税收的公平分配 北欧国家的高福利也得益于其公平的税收制度。通过较高的个人所得税和企业税，政府能够筹集到充足的资金，用于教育、医疗、养老等社会福利支出。这种税收制度虽然在一定程度上增加了居民和企业的负担，但同时也确保了福利体系的可持续性。 #### 公共管理的高效运作 北欧国家的公共管理效率极高，政府能够有效地分配和使用福利资源。这种高效的管理不仅减少了资源的浪费，也确保了福利资源能够公平地惠及每一个公民。 #### 自然资源的丰厚馈赠 部分北欧国家，如挪威，拥有丰富的自然资源，如石油和天然气。这些资源的开发利用为国家的福利体系提供了额外的资金支持，增强了福利制度的经济基础。 #### 人口的适度规模 北欧国家的人口相对较少，这在一定程度上减轻了福利分配的压力。较少的人口意味着政府可以在每个公民身上投入更多的资源，从而提供更高质量的福利服务。 #### 社会共识的广泛认同 北欧国家的人民普遍认同高福利制度，他们认为这是保障社会稳定和公民福祉的重要手段。这种社会共识为福利制度的实施提供了坚实的社会基础。 #### 经济结构的战略选择 北欧国家选择了一种特殊的经济战略，专注于那些高附加值且发展速度较低的行业。这种战略不仅有利于维持稳定的福利体系，也有助于保持社会的和谐与稳定。 北欧的高福利制度并非无源之水，无本之木，而是建立在坚实的经济基础、公平的税收制度、高效的公共管理、资源优势、适度的人口规模和社会共识之上。这些因素共同构成了北欧高福利体系的坚强支柱，使其成为全球福利制度的典范。
在美国什么车容易被偷？ 根据美国国家保险犯罪局的 一份报告，去年被盗最多的汽车是现代汽车和起亚汽车。报告称去年现代伊兰特紧凑型轿车被盗超过 48,000 次，而现代索纳塔轿车被盗近 43,000 次，起亚远舰轿车被盗超过 30,000 次，该报告仅统计了警方报告的盗窃案。这些被盗数量远远超过了第四大被盗车型——雪佛兰索罗德 1500 皮卡被盗约 24,000 次，该车型是美国最畅销的汽车之一。 部分现代和起亚汽车缺乏先进的防盗装置，如发动机防盗锁止系统（通常需要使用特制的钥匙才能启动发动机），这使得这些车型在盗窃者眼中成为更容易下手的目标。另外现代和起亚汽车在美国市场上较为普及，这意味着盗窃者更容易找到这些车型的钥匙或复制其点火系统，一旦盗窃者掌握了这些技术，他们就可以更轻松地实施盗窃。尽管现代和起亚汽车可能不是名车，但它们在二手车市场上仍具有一定的价值，盗窃者可以通过将盗窃的车辆转售给二手车市场或拆解成零件出售来获取利润。
游轮巨头皇家加勒比股价翻番将在全球招聘约 10,000 名员工，以满足创纪录的游轮需求。2023年邮轮用户数量将创历史新高，皇家加勒比年报显示，截至去年底该公司从事水务运营的员工约有8.87万人，比上年减少6%。，与此同时包括私人度假村在内的陆上业务的全职员工数量增加了 17%，达到约 9,500 人。皇家加勒比今年第一季度的游轮预订量创下历史新高，收入增长29%至37.3亿美元，过去一年该公司股价翻了一番，创下历史新高。中国是一个快速增长的游轮市场，随着中产阶级的扩大和旅游需求的增加，对游轮旅行的需求也在上升。
A股“铁公鸡”大曝光！A股市场中存在一些被称为“铁公鸡”的上市公司，这些公司长时间未进行现金分红。 1、金杯汽车：自1992年上市以来，已有30余年，从未进行现金分红。不分红的原因主要是公司未分配利润为负，即公司没有可供分配的利润。 2、烽火电子：据报道，烽火电子已有28年未分红的记录。不分红的具体原因可能与公司的财务状况或战略规划有关。 3：赤峰黄金、两面针、科力远、彩虹股份、海航科技、北汽蓝谷、*ST华源、晋控电力、阳煤化工、汉王科技、凯盛新能、三木集团、盈方微、越博动力、博通股份：这些公司在2013年至2022年期间的现金分红总额为零，即连续十年未分红。不分红的原因通常包括公司经营业绩亏损、可供分配利润连年为负数，或存在以前年度未弥补亏损等。 4、贝瑞基因、中毅达、学大教育：这些公司保持了长达20多年的不分红纪录。不分红的原因可能与公司的长期财务状况或管理层的分红政策有关。 5、深中华A：已超过10年未分红。 对于投资者而言，现金分红是回报投资的重要方式之一，因此监管机构也在鼓励上市公司进行现金分红，并采取措施对长年不分红或分红比例偏低的公司实施一定的监管措施，分红不达标实施其他风险警示（ST），主要着眼于提升上市公司分红的稳定性和可预期性，重点针对有能力分红但长期不分红或者分红比例偏低的公司。
商汤科技的危机到底是什么？商汤科技作为人工智能领域的一家知名企业，最近发布2023年财报其生成式AI收入取得了200%的大幅度增长，占公司总收入的35%。商汤科技在技术研发上的投入虽然巨大，但其产出与预期之间存在差距，公司三年半累计研发支出高达69.9亿元，但这一巨额投入并没有完全转化为市场上的成功产品或服务，这种研发与市场落地之间的脱节，表明商业化路径并不清晰，尽管公司在智慧城市、智能汽车等领域有所布局，但核心业务的裁员和调整表明，商汤科技在找到可持续盈利模式方面仍面临挑战。此外，公司在推广新产品时，如AI下棋机器人“元萝卜SenseRobot”，市场反馈并不理想，这进一步凸显了商汤科技在产品定位和市场需求理解上的不足。再者商汤科技在人才管理和员工关系方面也存在问题，在竞争激烈的AI领域，人才是关键公司被曝出的裁员事件和员工对管理层的不满，可能会影响公司的创新能力和员工的士气。
大众为什么大力发展合肥中心？4月11日大众中国表示作为“在中国，为中国”战略的关键举措之一，投资25亿欧元进一步拓展位于合肥的生产及创新中心。大众汽车集团与合肥市政府有着深入的战略合作，合肥市政府为大众汽车提供了良好的政策支持和服务保障，合肥市政府全力以赴为大众在合肥做好服务保障工作，这为大众汽车在当地的发展提供了坚实的基础，合肥已经逐渐形成了较为完整的汽车产业链，拥有良好的发展环境，大众汽车在合肥的投资可以充分利用当地的产业集群效应，整合资源，提高生产效率和创新能力。
胖东来于东来爆改湖南超市龙头步步高，先给员工涨工资！胖东来和步步高均是当地知名商超，两家企业的创始人于东来和王填都在1995年走上了创业路，但因选择的发展路线不尽相同——于东来固守河南本地，王填早早对外扩张，在成立近30年后，两家企业走到了各自如今的局面。胖东来通过给员工涨工资来提升员工的积极性和忠诚度，这表明企业应当重视人力资源的投入和员工福利的改善，以提高整体的工作效率和服务质量，商超企业在发展过程中需要综合考虑本地化与扩张的平衡、员工激励、创新服务、市场适应性以及社会责任等多个方面，以实现可持续的发展和市场竞争力的提升。
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