#我给两会捎句话# 强烈呼吁国家重点解决大龄人就业问题（35+年龄歧视问题） 近几年几乎所有行业在招人上都卷起了严重的年龄歧视，不但是公司，甚至连国家机构和事业单位，招聘都是要求年龄在45岁甚至35岁以下。此问题愈演愈烈，非国家出手不可整治也！ 有几个问题，本人很想知道答案： 1、请问，在现行的社保制度下，数亿的40~60岁人群可以马上退休、颐享天年了吗？ 2、请问，制定这些招聘规则的人能自己年年保持29岁？或者到了年龄自动辞职？ 3、请问，目前咱们国家已经富得流油，可以随意闲置整个国家花了巨大成本才培养出的数亿人才、只靠30岁以下人群创造GDP就够了吗？ 4、请问，这类状况若持续下去，越来越多的失业人群，面临越来越难的家庭生计及还贷压力，会不会爆发社会不安定因素？ 5、请问，招聘要求上明目张胆的限制年龄，是否符合相关劳动法律规定？而即便没有限制年龄的字样，咱们政府和人社部门，又如何确保企业在实操中不会暗地里因年龄而拒绝中老年应聘者？ 6、有人说，现在还是有很多中老年人活跃在职场上，并没这么糟糕。请问，这里面有多少是因为这几点而暂时保住饭碗： （1）企业不想付太高补偿金/赔偿金—但凡企业破产或裁员，看看这群人能否再就业？ （2）有关系而被保住—靠关系得来的职位，试问公平公正吗？有能力经验的人需要走关系吗？如此这般，单位的效率效益能好吗？ 比如本人，211高校硕士毕业，互联网从事20年，能力经验都不差。但就是因为这种年龄歧视几年来一直难以就业，不但互联网不接纳，就是跨行、转岗、降薪想从事其他领域都百般碰壁。本人条件还算不低，还身处机会最多、最具包容性的上海，尚且择业都如此困难，那其他人怎么办？ 虽然对于企业公司来说，招什么样的人似乎是市场经济下的自主行为，但是如果上升到整个社会层面就不可同日而语了。恳切希望国家政府和领导，看到我们这些弱势群体的呼声，尽快出台政策来帮助这些广大失业民众！